Nas últimas sete décadas, testemunhamos avanços significativos na luta pela igualdade de gênero no mercado de trabalho. No entanto, apesar dos esforços e conquistas, a trajetória das mulheres ainda está longe de ser linear. Um novo estudo revela que, globalmente, a participação das mulheres no mercado de trabalho está estagnada ou até mesmo diminuindo, apontando para uma falta persistente de equidade de gênero.

Um dos fatores cruciais identificados pela pesquisa ‘The Child Penalty Atlas’ é o impacto econômico que as mães enfrentam, uma realidade que os pais geralmente não compartilham. Os pesquisadores cunharam esse fenômeno como a "penalidade da maternidade", descrevendo os desafios adicionais que as mulheres enfrentam no ambiente de trabalho devido às responsabilidades de cuidar dos filhos.

A penalidade da maternidade é o que já falamos por aqui diversas vezes e que chamamos de ‘Degrau Quebrado’.

O ‘degrau quebrado’ na carreira de mulheres é um fenômeno que descreve a interrupção ou desaceleração do progresso profissional das mulheres em determinados momentos de suas vidas, geralmente relacionados a eventos como gravidez, licença maternidade, responsabilidades familiares ou cuidado de familiares doentes. Esse termo reflete a realidade de que muitas mulheres enfrentam obstáculos significativos em suas carreiras devido a esses eventos, resultando em interrupções ou retrocessos em sua trajetória profissional.

Essas interrupções podem ocorrer pela falta de políticas de licença parental remunerada, acesso limitado a creches acessíveis, expectativas sociais tradicionais de gênero que colocam a responsabilidade do cuidado da família principalmente nas mulheres, bem como discriminação no local de trabalho relacionada à maternidade. Como resultado, muitas mulheres enfrentam dificuldades para avançar em suas carreiras, encontrar oportunidades de promoção ou retornar ao mercado de trabalho após períodos de afastamento.

Nesse estudo, que utilizou uma ampla base de dados de 134 países, representando 95% da população mundial, revelou a extensão dessa disparidade de gênero em todo o mundo e que ela acontece especialmente após a maternidade, ou seja, assim que o filho nasce. Então, não! Esse não é um problema apenas do Brasil. Os pesquisadores adotaram uma abordagem inovadora para calcular a penalidade da maternidade, fornecendo uma visão abrangente e detalhada das dificuldades enfrentadas pelas mulheres no mercado de trabalho.

Sendo assim, o estudo ressalta a importância de reconhecer e enfrentar as disparidades de gênero no mercado de trabalho, não apenas como uma questão de justiça social, mas também como um imperativo econômico e moral para alcançar um futuro mais igualitário e próspero para todos.

E é aqui nessa parte do estudo que eu quero que você se apegue: “a importância de reconhecer e enfrentar as disparidades de gênero”. Afinal, muito do meu trabalho é te ajudar a identificar essas lacunas e disparidades na sua realidade, planejar junto com você como passaremos por isso, ou seja, como enfrentaremos esses obstáculos e por fim criar estratégias e te acompanhar no processo.

A mudança do mundo não se dá por uma única pessoa, mas podemos mudar nossa própria realidade.