As questões de gênero e a falta de equidade no ambiente de trabalho podem não ser tão claras para quem não está com o olhar treinado, mas certamente se você é mulher já sentiu-se desconfortável, ou sendo excluída, ou ignorada, ou não valorizada como seus colegas homens. Acontece que muitas vezes não ficam claras as atitudes que te fizeram sentir assim. Isso porque normalmente estamos falando de micro agressões.
Em recente report da McKinsey chamado ‘As mulheres e o mercado de trabalho’, que analisa a realidade da América Latina, as micro agressões tiveram lugar de destaque e foram tratadas como um ponto de atenção, pois elas impactam diretamente no ambiente de trabalho e na motivação profissional das mulheres.
Essas ações podem causar danos psicológicos ou emocionais, e por mais que possam parecer feitas de forma inconscientes, os agressores reproduzem em suas atitudes o modelo que tem apenas o homem no centro da nossa sociedade, desvalorizando e menosprezando as mulheres. Essas micro agressões podem incluir comentários depreciativos sobre a aparência, gênero, raça, etnia, orientação afetivo-sexual, religião e/ou idade de uma pessoa. No ambiente de trabalho, elas podem também dizer respeito ao desempenho, habilidade e profissionalismo. Além disso, podem ser expressas por meio de ações, como a exclusão de uma pessoa de reuniões ou projetos importantes.
Você já ouviu uma dessas frases?
"Todos podem ter sucesso na sociedade se trabalharem duro o suficiente"
"Não podemos nivelar por baixo"
“Basta você se impor que terá espaço”
Essas expressões, por mais inofensivas que pareçam ser, desconsideram as barreiras enfrentadas por grupos minorizados em busca de oportunidades de desenvolvimento e sinalizam uma necessidade ainda maior de termos discussões sobre diversidade, equidade e inclusão (DE&I).
Hoje em dia, há um entendimento mais claro sobre o que são micro agressões. Algumas delas, como o "mansplaining", ganharam espaço na mídia nos últimos anos e figuraram entre as palavras mais buscadas na internet. No entanto, é fundamental reconhecer que as micro agressões, apesar de sutis, têm um impacto significativo no ambiente de trabalho e no desempenho das mulheres.
As micro agressões criam um ambiente hostil e desmotivador, afetando a autoestima, a confiança e a saúde mental das pessoas atingidas. Além disso, elas podem minar a produtividade, a colaboração e a eficácia da equipe, prejudicando o ambiente de trabalho como um todo.
Para combater as micro agressões e promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso, é fundamental investir em programas de conscientização e treinamentos específicos com foco em mulheres. Além disso, é importante incentivar uma cultura organizacional livre de agressões que reforcem os estereótipos de gênero.
E, justamente por isso, eu defendo que as mulheres, especialmente as que ocupam cargos de liderança tenham conhecimento e estratégia para seguirem em frente, criando um ambiente propício para o seu crescimento e das outras mulheres com quem trabalham.
