Para as mulheres líderes, construir visibilidade e influência não é apenas uma vantagem competitiva, mas uma necessidade estratégica para conquistar espaço e voz em um mercado tradicionalmente dominado por homens. Mais do que nunca, ser vista e ouvida é um passo fundamental para alavancar carreiras e inspirar futuras gerações de mulheres. Mas como exatamente, as líderes podem fortalecer sua presença no ambiente corporativo?

O que eu sempre falo para minhas mentoradas é que alcançar visibilidade e influência requer estratégia, autoconhecimento e um foco claro nos relacionamentos profissionais. No encontro de ‘Visibilidade e Influência na Carreira Corporativa’ que eu realizo, compartilho os 10 passos práticos da minha metodologia para que mulheres tenham destaque em suas carreiras.

Vou trazer brevemente alguns desses passos para cá: 

1. autoconhecimento e autoconfiança: tudo começa com o entendimento de si mesma. Muitas mulheres enfrentam crenças limitantes, como o medo de parecer arrogante ao se autopromover ou a sensação de que nunca estão completamente preparadas para novos desafios. Desafiar essas crenças é essencial para se posicionar de forma assertiva;
2. formação de um time forte: ter uma equipe forte é crucial para aumentar a visibilidade. Quando o time entrega resultados consistentes, isso reflete diretamente na liderança. O sucesso do time é o seu sucesso;
3. entendimento do negócio: ser vista como uma líder não é apenas sobre gerenciar bem a equipe, mas também sobre compreender profundamente o negócio. Recomendo que as líderes permeiem diferentes áreas e níveis da organização para se tornarem referências no entendimento estratégico;
4. comunicação de resultados: investir tempo na comunicação é um diferencial.  Muitas vezes, as mulheres acreditam que fazer um bom trabalho automaticamente trará reconhecimento, mas a verdade é que, sem promover os resultados e o valor do seu trabalho, esses feitos podem passar despercebidos;
5. construção de relacionamentos e networking: criar e usufruir de relacionamentos profissionais sólidos é outro ponto essencial. As mulheres líderes devem estar atentas a identificar aliados estratégicos dentro e fora da organização. Esses relacionamentos podem abrir portas e aumentar a visibilidade;

O ciclo da visibilidade e influência

O que proponho é o ‘Ciclo da Visibilidade e Influência (CVI)’, que envolve um equilíbrio entre ser autêntica e, ao mesmo tempo, saber como se comunicar em um ambiente masculino e, muitas vezes, competitivo. O CVI incentiva as mulheres a serem protagonistas de suas carreiras, terem clareza sobre seus objetivos e se posicionarem de forma a inspirar outras mulheres.

Se você quer continuar essa jornada de crescimento na liderança executiva e saber a próxima data do workshop de Visibilidade e Influência siga @thaiscassano no instagram.