A era da inteligência artificial (IA) está revolucionando o mercado de trabalho e redefinindo o papel das lideranças femininas. Com o avanço da tecnologia, surgem novas oportunidades e desafios que exigem uma abordagem inovadora e inclusiva.

Sendo assim, a transformação digital oferece uma oportunidade para as mulheres se destacarem em posições de liderança. Se antes as coisas demoravam a mudar, na era da IA, as mudanças ocorrem de forma extremamente rápida. A IA não apenas automatiza tarefas repetitivas, mas também fornece insights valiosos que podem ajudar na tomada de decisões estratégicas.

A IA não vai substituir as pessoas ou roubar seus empregos, sempre será um humano a comandar a Inteligência Artificial. Ou seja, ela exige que desenvolvamos novas habilidades. E, enquanto líderes, temos ainda a responsabilidade de guiar nossas equipes para essa nova realidade.

Quando falamos de colaboração humano-máquina, é porque cada vez mais as máquinas irão realizar as tarefas práticas e de execução. Portanto, precisamos acelerar nosso desenvolvimento na liderança. Sair da execução e assumir uma postura de liderança é cada vez mais urgente, já que as funções executoras estão sendo cada vez mais realizadas por máquinas.

Quem continuará crescendo nesta nova era?

Nós, mulheres, que temos a habilidade de nos adaptar rapidamente e somos resilientes. A inteligência emocional também é fundamental. Entender e gerenciar suas emoções e as emoções da sua equipe é essencial.

Além disso, a criatividade será um diferencial crucial. Precisamos pensar de forma inovadora e criativa, buscando soluções em conjunto e criando ambientes que incentivem a criatividade e a tolerância ao erro. As respostas que sempre demos não funcionam mais, então precisamos cultivar a resiliência ao erro para buscar novas soluções.

Apesar das oportunidades, a transição para a era da IA traz desafios significativos. A falta de representação feminina nas áreas de tecnologia é um obstáculo que precisa ser superado. Programas de mentoria e capacitação são essenciais para preparar mulheres para as demandas do futuro digital. As empresas devem adotar políticas de diversidade e inclusão para garantir que as vozes femininas sejam ouvidas e valorizadas.

Foco em Cultura e Pessoas

Diferentemente do que muitos pensam, o foco será ainda maior em cultura e pessoas. E por que essa será nossa era? Porque possuímos atributos femininos valiosos, como uma melhor capacidade de solucionar problemas. O que precisamos agora é entender e nos desenvolver para utilizar essas habilidades para liderar nesta nova era.

O futuro das lideranças femininas na era da IA é promissor, mas requer um esforço coletivo para eliminar barreiras e promover a equidade de gênero. Ao abraçar a tecnologia e fomentar uma cultura de inovação inclusiva, as mulheres podem liderar com sucesso e ter papel de destaque na era digital.