Você já se pegou pensando: "Se eu fizer um bom trabalho, serei reconhecida naturalmente"? Ou talvez tenha sentido desconforto ao se autopromover, por acreditar que isso soa arrogante? Se sim, você pode estar cometendo um dos erros mais comuns que impedem a ascensão na carreira executiva de mulheres: esperar que percebam seu desempenho e promovam você.
Esse é um dos principais desafios que muitas mulheres enfrentam no ambiente corporativo. Diferente de seus colegas homens, que muitas vezes falam abertamente sobre suas conquistas, muitas mulheres acreditam que o reconhecimento virá de forma orgânica, apenas pelo mérito do trabalho bem-feito. Mas a realidade é diferente.
O mito da meritocracia silenciosa
Em um mundo ideal, esforço e competência seriam os únicos critérios para o crescimento profissional. No entanto, no ambiente corporativo, visibilidade é tão importante quanto a competência técnica. Empresas valorizam quem se posiciona, comunica seus resultados e constrói uma reputação sólida.
Se ninguém souber das suas entregas e impacto, você pode ser a melhor profissional da empresa e, ainda assim, ser preterida em promoções e oportunidades de crescimento. Afinal, como podem reconhecer algo que não enxergam?
Autopromoção não é arrogância - é estratégia
Muitas mulheres hesitam em falar sobre seus próprios feitos porque foram ensinadas a não se vangloriar. Mas autopromoção não é sinônimo de arrogância, e sim de posicionamento estratégico. Se você não contar sua história, alguém contará por você – e talvez não da maneira que gostaria.
Aqui estão algumas formas eficazes de dar visibilidade ao seu trabalho sem soar arrogante:
Compartilhe suas conquistas de forma natural. Em reuniões ou conversas informais, mencione os desafios que superou e os resultados alcançados.
Destaque o impacto da sua equipe. Uma boa forma de se autopromover sem parecer individualista é valorizar o trabalho conjunto, mostrando seu papel como líder.
Use dados e fatos. Em vez de dizer "fiz um excelente trabalho", apresente números concretos: "Nos últimos três meses, minha estratégia aumentou a produtividade da equipe em 20%."
Construa aliados estratégicos. Ter mentores, líderes e colegas que reconhecem seu valor e falam bem de você em momentos-chave pode fazer toda a diferença.
O sucesso profissional não acontece apenas para quem merece – acontece para quem busca ativamente as oportunidades. A mudança começa quando você toma as rédeas da sua trajetória e aprende a se posicionar com confiança.
Se você sente que está trabalhando duro, mas não vê progresso na sua carreira, pode ser o momento de mudar sua abordagem. Não espere que reconheçam seu valor - mostre-o!