Por décadas, a trajetória de carreira nas empresas era frequentemente associada a uma ascensão vertical, na qual os profissionais passavam anos em cargos iniciais antes de atingir posições de liderança após um longo período, muitas vezes próximo a duas décadas. No entanto, os tempos mudaram, e a boa notícia é que hoje, o caminho para cargos de liderança executiva pode ser mais curto do que se imagina. A notícia ainda melhor é que esse crescimento não está limitado à tradicional ascensão vertical, mas se expande para além dela.
Para você ter uma ideia, minha história de carreira sempre surpreende minhas mentoradas, mulheres líderes no mercado, pois foi quando me desafiei em duas experiências distintas que minha ascensão profissional foi rápida. Em primeiro lugar aceitei o desafio da expatriação e fui morar em outro país para contribuir num projeto da mesma área que trabalhava aqui no Brasil. Quando voltei, cheia de bagagem e novos conhecimentos adquiridos na sede da empresa, assumi outra área na posição de liderança que eu desejava.
Para isso, é crucial entender que a ascensão na carreira não é exclusivamente atrelada a se tornar gerente ou coordenador. A visão convencional de progresso profissional tem evoluído, e é fundamental enxergar oportunidades dentro e fora da área de atuação. O que proponho aqui é explorar o crescimento horizontal, um caminho que não se refere apenas ao avanço de cargos, mas proporciona uma expansão significativa de visão, escopo e responsabilidades, pavimentando o caminho para um eventual crescimento vertical.
O crescimento horizontal não se trata simplesmente de acumular títulos ou níveis hierárquicos. Pelo contrário, é uma jornada que amplia o conhecimento, a compreensão e a experiência em diversas áreas. Ao caminhar horizontalmente, um profissional pode desenvolver habilidades interdisciplinares e adquirir uma perspectiva mais abrangente do funcionamento da empresa. Isso cria uma base sólida para futuros avanços verticais.
Por exemplo, se você é da área de compras, será que não tem um projeto ou cargo que possa te fazer crescer na área de marketing ou no financeiro? Se você é do RH, mas se interessa por comércio exterior, será que não tem um projeto para você participar nessa área e que te dê um conhecimento ainda maior sobre a empresa em que trabalha?
O que vale aqui é ampliar os horizontes mesmo, com intencionalidade, com foco nos seus objetivos profissionais. Escolhendo cada passo para a aquisição de capacidades importantes para o seu crescimento.
Afinal, ao planejar sua trajetória profissional, é essencial fazer uma pausa e refletir. Onde você deseja chegar? Qual é o seu objetivo final? Em vez de se concentrar exclusivamente na ascensão vertical, considere diferentes caminhos de carreira que podem levar ao destino desejado.
Aqueles que buscam crescimento horizontal devem estar abertos às oportunidades fora de sua área de atuação tradicional. Participar de projetos interdisciplinares, colaborar com diferentes áreas e assumir responsabilidades variadas podem ser formas eficazes de expandir horizontes profissionais. Eu mesma fiz isso em minha carreira e posso te garantir que foi um dos motivos que me fizeram chegar no meu cargo de liderança desejado tão nova. Essa abordagem não apenas agrega valor ao profissional, mas também fortalece a capacidade de liderança.
Além disso, questionar-se sobre a possibilidade de liderar ou contribuir significativamente para projetos estratégicos é crucial. Esses projetos não apenas proporcionam crescimento profissional, mas também agregam valor tangível à organização. Aquela visão macro sobre o negócio tão importante, especialmente, para nós, mulheres líderes.
Em um mundo empresarial em constante evolução – e ainda muito masculino, é crucial desafiar a concepção tradicional de ascensão profissional. A visão estreita da progressão de carreira pode limitar as oportunidades de crescimento. Ao expandir a visão sobre carreira e seus inúmeros caminhos, você tem a chance não apenas de enriquecer sua própria jornada, mas também de contribuir para organizações mais dinâmicas e inovadoras. Portanto, quebremos as barreiras da ascensão vertical e abracemos os vastos horizontes que o mundo profissional oferece.