Diretor financeiro, especialista em dados e gerente agrícola: o que esses cargos têm em comum? Todos incluem automação de processos e entrega de resultados com o menor custo possível como aspectos fundamentais em suas rotinas. Esses atributos serão os mais demandados pelas empresas na contratação de profissionais em 2025. É o que mostra o levantamento anual realizado pelo PageGroup, referência mundial em recrutamento especializado de profissionais de diversos níveis.
O material, produzido pelos consultores da Page Executive, Michael Page, Page Interim, Page Outsourcing, traz as profissões com maior possibilidade de demanda a partir de análises de mercado e tendências de contratações das empresas para o próximo ano. Os cargos considerados nessa lista contemplam a alta liderança, média e alta gerência, níveis técnicos e de suporte à gestão, além de terceiros e temporários.
“Notamos que para 2025 as empresas tendem a investir na contratação de profissionais que sejam capazes de implementar estratégias para automatizar processos trazendo ganhos de produtividade e redução de despesas, melhorando o desempenho operacional e gerando os resultados esperados. Resiliência e adaptabilidade serão habilidades cada vez mais procuradas, especialmente nas posições de suporte à gestão e à alta liderança, analisa Lucas Toledo, diretor executivo da Michael Page no Brasil.
Para chegar a essa lista, o PageGroup consulta permanentemente empresas de todos os portes, pequena, média e grande, em 12 setores de todo o Brasil, entre elas o agronegócio. A partir do entendimento das reais necessidades de contratação, os consultores consolidam essas informações e produzem a relação final dos cargos com maior possibilidade de demanda das empresas.
Confira a lista
Cargo: Gerente Agrícola
O que faz: responsável por garantir a produtividade agrícola por hectare, realizando a gestão integrada do plantio, tratos culturais e colheita e analisando indicadores de produtividade por pessoa e por região. Além disso, deve criar estratégias de curto e médio prazo para melhorar a eficiência agrícola ao mesmo tempo que controla os custos da estrutura. Gerenciar os indicadores e os processos da área e criar planos de desenvolvimento dos times.
Perfil da vaga: profissionais com domínio técnico sobre as culturas que atuam para entender o correto manejo, alinhado com visão estratégica para construir planos de curto e médio prazo e conseguir implementar isso junto ao time. Bom domínio analítico e gestão financeira do orçamento têm sido cada vez mais importantes. Além disso, a alta liderança tem procurado perfis que consigam ter bom relacionamento com pares, muitas vezes da indústria, pois são os clientes internos.
Salário: R$ 25 mil a R$ 35 mil
Motivo para alta em 2025: o mercado está cada vez mais competitivo e a busca tem aumentado por profissionais que têm se atualizado entendendo as novas tecnologias e formas de fazer gestão, uma vez que a mão de obra está cada vez mais escassa.
Cargo: Gerente Industrial
O que faz: responsável por toda a estrutura industrial funcionar, fazendo com que as áreas de produção, manutenção e engenharia tenham sinergia para atingirem os resultados necessários. Responsável por garantir a máxima eficiência da fábrica, olhando indicadores como Eficiência Global do Equipamento (OEE), disponibilidade de máquinas e rentabilidade de cada parte da operação. Responsável por desenvolver as equipes e criar planos de sucessão em todas as áreas.
Perfil da vaga: profissionais que gostam de analisar dados e saibam tomar decisões importantes de forma segura. Visão estratégica de curto, médio e longo prazo com foco em aumentar a eficiência das fábricas. Liderança tem sido a principal habilidade desejada, pois o mercado tem se transformado com a entrada das novas gerações e perfis que gostem de treinar, desenvolver e estar próximos às equipes estão sendo mais demandados.
Salário: R$ 30 mil a R$ 45 mil
Motivo para a alta em 2025: o mercado está se movimentando cada vez mais para um viés de eficiência e a busca por bons profissionais com competência técnica e liderança está mais latente. Num horizonte de margens menores, o cargo de gerente industrial tem se tornado estratégico, pois é o responsável por garantir desempenho e assegurar margens operacionais.
Cargo: Diretor Financeiro
O que faz: responsável por gerenciar as finanças de uma empresa. Ele supervisiona áreas como planejamento financeiro, controle de custos, tesouraria, contabilidade, e gestão de riscos, além de garantir a saúde financeira da organização. Também atua na definição da estratégia financeira, captação de recursos e comunicação com investidores.
Perfil da vaga: requer sólida experiência em gestão financeira, estratégica e operacional, com capacidade de liderar a saúde financeira da empresa e apoiar decisões de crescimento. É essencial ter expertise em planejamento financeiro, controle de custos, governança corporativa e gestão de riscos, além de experiência com captação de recursos e relacionamento com investidores. O diretor financeiro deve ser um líder com visão de negócios e capacidade de integrar finanças à estratégia global da organização. No currículo, é importante destacar realizações como otimização de processos financeiros, captação de investimentos, melhorias de margem e governança. Os pilares incluem liderança financeira, estratégia, controle de riscos e comunicação com partes interessadas.
Salário: R$ 45 mil a R$ 80 mil
Motivo para a alta em 2025: a crescente demanda por CFOs em 2025 reflete a necessidade de líderes altamente estratégicos capazes de atuar em um cenário de instabilidade econômica, transformação digital e maior atenção às agendas ESG. Esses profissionais são fundamentais para enfrentar regulações mais rigorosas, impulsionar fusões e expansões globais, além de integrar tecnologia de forma eficaz às finanças corporativas. O papel do CFO evoluiu: ele deixou de ser apenas um gestor financeiro para se tornar uma figura central no planejamento e na execução de estratégias que direcionam o futuro das organizações.
Cargo: Gerente de Logística
O que faz: responsável pela excelência da movimentação física de materiais e produtos acabados. Suas atividades vão desde garantir a eficiência da movimentação interna em almoxarifados e centros de distribuição para que os prazos de expedição sejam cumpridos até a cadeia de distribuição. Para o transporte, deve validar a melhor estratégia entre manter frota própria ou terceirizar – e nesta segunda opção, definir quais serão os parceiros que contribuirão com a geração de valor para o cliente alinhado com os objetivos da empresa.
Perfil da vaga: deve ter alta capacidade analítica para validar custos, eficiência de operação e oportunidades de reduções tributárias na cadeia de distribuição. Além disso, como todo profissional de logística, navega na jornada completa do produto na companhia, o que requer um senso de urgência e alta capacidade de comunicação e engajamento entre diferentes áreas do negócio.
Salário: R$ 25 mil a R$ 40 mil
Motivo para a alta em 2025: o consumo teve forte atividade em 2024 e deve manter essa tendência para 2025. Com a alta na demanda, torna-se fundamental manter os custos de movimentação dentro do orçamento estipulado ao mesmo tempo que o nível de atendimento e entregas esteja elevado. O bom equilíbrio entre custo e serviço garante aumento de margem, competitividade e mantém o cliente engajado com a empresa por meio do atendimento de qualidade.
Cargo: Gerente de Planejamento Logístico
O que faz: atua na gestão de toda a cadeia logística de materiais e produtos acabados, desde o alinhamento do planejamento de demanda até a chegada do produto ao cliente final, passando pela logística de recebimento, planejamento de inventário e definição de políticas de estoque, planejamento de volumes de produção e movimentação física de mercadorias. Além disso, toda a relação entre custo versus tempo de entrega é responsabilidade deste profissional através do planejamento logístico. Para empresas com cadeia global, a nacionalização e a exportação de itens adquiridos e produtos acabados também entram na área sob sua gestão.
Perfil da vaga: é fundamental ter visão ampla e abrangente dos negócios, pois praticamente toda a jornada pela qual passamos produtos têm interferência direta da gestão logística. É preciso facilidade em articular diferentes etapas do processo em coordenação, o que demanda um perfil com alta capacidade de gestão. Também é preciso estar atento ao que acontece da porta para fora, pois as empresas mais competitivas contam com uma cadeia globalizada na qual um evento ocorrido do outro lado do planeta pode ter impacto direto no atendimento ao cliente final.
Salário: R$ 25 mil a R$ 45 mil
Motivo para a alta em 2025: na busca por competitividade em um cenário de instabilidade, as empresas estão buscando oportunidade de eficiência e redução de custos nos seus próprios processos. As maiores tendências são: revisar a política de estoque (garantir atendimento à produção versus ganhar fluxo de caixa); encontrar oportunidades logísticas relacionadas a estratégia de localização de CDs e oportunidades intermodais de transportes; e ter um alinhamento mais preciso entre forecast de venda versus vendas efetivas.
Cargo: Gerente de CRM
O que faz: desempenha um papel estratégico e essencial na organização, sendo responsável por desenvolver e implementar estratégias de gestão de relacionamento com clientes que visam aumentar a fidelização e a satisfação. Este profissional analisa dados de clientes para identificar padrões e oportunidades, coordena campanhas de marketing direcionadas e trabalha em estreita colaboração com as equipes de vendas e atendimento ao cliente para otimizar a experiência do cliente. Sua atuação é crucial para garantir que as interações com os clientes sejam personalizadas e eficazes, promovendo um relacionamento duradouro e positivo.
Perfil da vaga: as habilidades incluem uma forte capacidade de análise de dados para interpretar e utilizar informações de clientes de maneira estratégica. Conhecimento aprofundado de ferramentas de CRM é fundamental para gerenciar e otimizar as interações com os clientes. Habilidades de comunicação e resolução de problemas são cruciais para coordenar campanhas e colaborar com diferentes equipes. Além disso, uma forte orientação para o cliente, experiência em marketing digital, capacidade de liderança e habilidades interpessoais são indispensáveis para o sucesso nesta função.
Salário: R$ 15 mil a R$ 25 mil
Motivo para a alta em 2025: a demanda tem aumentado devido à crescente importância da personalização e da experiência do cliente em um mercado cada vez mais competitivo. Em 2025, espera-se que as empresas invistam mais em estratégias de CRM para reter clientes e aumentar o valor do ciclo de vida do cliente. A utilização de tecnologias avançadas e análises de dados permitirá uma personalização mais precisa e eficaz, tornando o papel do Gerente de CRM ainda mais crucial para o sucesso das empresas.
Cargo: Consultor/Especialista SAP
O que faz: responsável por implementar, gerenciar e otimizar os módulos do SAP dentro de uma organização. Atua como o ponto focal para garantir que o ERP SAP atenda às necessidades do negócio, integrando diferentes áreas, como finanças, logística e recursos humanos, a fim de aumentar a eficiência e reduzir custos operacionais.
Perfil da vaga: sólida experiência em módulos SAP (como FI, CO, MM, SD, PP); conhecimento em integração de sistemas ERP; habilidades analíticas para mapear e otimizar processos de negócios; certificações SAP; experiência em migração para SAP S/4HANA.
Salário: R$ 18 mil a R$ 28 mil
Motivo para alta em 2025: com a crescente digitalização e migração para o SAP S/4HANA, muitas empresas estão revisando suas plataformas ERP. A demanda por especialistas em SAP que possam conduzir essas migrações e garantir a continuidade dos negócios com novos sistemas será elevada, especialmente em indústrias como manufatura, varejo e finanças.
Cargo: Especialista/Gerente de Dados
O que faz: crucial para transformar grandes volumes de dados em informações estratégicas. Define e implementa arquiteturas de dados, assegura a integridade e qualidade dos dados e trabalha com times de TI e de negócios para gerar insights que apoiem a tomada de decisão.
Perfil da vaga: forte conhecimento em banco de dados (SQL, NoSQL); ferramentas de ETL; conhecimento em Big Data e cloud computing; habilidades em programação (Python, R); experiência com ferramentas de visualização de dados (Power BI, Tableau).
Salário: R$ 18 mil a R$ 35 mil
Motivo para alta em 2025: a análise de dados continuará sendo um pilar central para empresas que buscam otimizar operações e personalizar a experiência do cliente. Com a explosão de dados gerados por dispositivos IoT (Internet das Coisas) e redes sociais, especialistas em dados serão essenciais para empresas que desejam se manter competitivas no mercado global.
Cargo: Engenheiro/Gerente de Segurança Cibernética
O que faz: responsável por proteger os sistemas e redes da organização contra ameaças cibernéticas. Trabalha na implementação e manutenção de medidas de segurança para evitar ataques, monitorando continuamente a infraestrutura de tecnologia da informação, respondendo a incidentes e garantindo que os sistemas sejam seguros e resilientes.
Perfil para vaga: conhecimento profundo em protocolos de segurança e criptografia; experiência em detecção de intrusões e resposta a incidentes; certificações em segurança (CISSP, CEH, CompTIA Security+); ferramentas de segurança de redes (firewalls, antivírus, IDS/IPS); capacidade de conduzir análises de vulnerabilidade e testes de penetração.
Salário: R$ 18 mil a R$ 28 mil
Motivo para alta em 2025: o aumento dos ataques cibernéticos em escala global, especialmente com a proliferação do trabalho remoto e do uso de dispositivos conectados, exigirá uma proteção robusta das redes corporativas. Empresas de todos os setores, especialmente as que lidam com dados sensíveis, estarão em busca de engenheiros capacitados para prevenir ataques e garantir a segurança de suas operações.